Dans un contexte exceptionnel marqué par la crise du coronavirus, des mesures sans précédent ont été mises en place pour soutenir les entreprises et préserver l’emploi. Parmi elles, le dispositif d’activité partielle s’est imposé comme une véritable bouée de sauvetage pour nombre de salariés et employeurs. Dans ce cadre, l’opportunité de se former pendant les périodes de chômage partiel a vu le jour. Décryptage.
Table des matières
Comprendre l’activité partielle en période de covid-19
Qu’est-ce que l’activité partielle ?
L’activité partielle est une mesure mise en place par le gouvernement français lorsqu’une entreprise se trouve dans l’impossibilité de fournir du travail à ses salariés pour diverses raisons, notamment en raison d’une baisse significative d’activité. Concrètement, cela permet aux employeurs de réduire le temps de travail de leurs salariés tout en leur garantissant une rémunération minimale pour leurs heures non travaillées.
Activité partielle et Coronavirus : une réponse à la crise
Face à la crise sanitaire du Covid-19, le gouvernement a fortement renforcé ce dispositif afin d’éviter une vague massive de licenciements et protéger au mieux l’emploi. Ainsi, depuis le début de la crise sanitaire, plus d’un tiers des salariés français ont été placés en activité partielle, soit environ 8,7 millions de personnes.
Cette situation inédite nous amène logiquement à nous interroger sur les opportunités qu’elle peut offrir, notamment en termes de formation professionnelle.
Les avantages de la formation pendant l’activité partielle
Bénéficier d’un temps libre pour se former
Pendant une période d’activité partielle, les salariés se retrouvent avec du temps libre. Ce temps peut être mis à profit pour suivre une formation et acquérir de nouvelles compétences. De plus, dans le contexte actuel, la plupart des formations peuvent être suivies à distance, ce qui facilite grandement leur accessibilité. C’est donc le moment idéal pour saisir cette opportunité et investir dans son avenir professionnel.
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Maintenir son employabilité
L’une des grandes craintes pendant une période de chômage partiel est de voir ses compétences s’éroder avec le temps. En suivant une formation, les salariés maintiennent leur employabilité et peuvent même l’améliorer en acquérant de nouvelles compétences. Ils renforcent ainsi leur position au sein de l’entreprise et sur le marché du travail en général.
Après avoir évoqué ces avantages indéniables, il convient maintenant de comprendre comment il est possible de financer ces formations.
Modalités et financement de la formation durant le chômage partiel
Le FNE-Formation : un dispositif renforcé
Dans le but d’encourager la formation pendant l’activité partielle, le gouvernement a renforcé le dispositif « FNE-Formation ». Ce dernier permet aux entreprises de proposer des formations à leurs salariés en chômage partiel sans que ces derniers aient à mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF).
Une prise en charge exceptionnelle des formations
Une enveloppe de 1500€ a été mise en place pour prendre en charge les formations à distance. Toutes les entreprises avec des salariés en activité partielle peuvent bénéficier de ce dispositif, excepté celles ayant recours à des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
Il est tout aussi intéressant de noter l’impact positif que ces formations peuvent avoir sur les employés et l’entreprise.
L’impact positif des formations sur les salariés et l’entreprise
Une valorisation du personnel
En offrant la possibilité à ses salariés de se former, une entreprise démontre qu’elle valorise son personnel. Les employés se sentent ainsi plus impliqués dans leur travail, ce qui peut avoir un impact positif sur leur motivation et leur productivité.
Un atout pour l’entreprise
Lorsqu’un salarié enrichit ses compétences, c’est également toute l’organisation qui en bénéficie. En effet, cela peut contribuer à améliorer la performance globale de l’entreprise et lui donner un avantage compétitif certain.
Au regard de tous ces éléments, il apparaît clairement que le dispositif exceptionnel d’activité partielle peut être judicieusement utilisé comme un tremplin pour la formation.
Mettre à profit le dispositif exceptionnel d’activité partielle pour se former
Une opportunité à saisir
Au-delà des difficultés, la période de crise que nous traversons est une opportunité unique de se former et d’acquérir de nouvelles compétences. Le dispositif d’activité partielle, renforcé par le gouvernement en réponse au Covid-19, offre cette possibilité aux salariés et aux entreprises qui souhaitent se projeter vers l’avenir et préparer la reprise.
S’adapter et se réinventer
Face à l’accélération des transformations économiques et technologiques, il est plus que jamais nécessaire de faire preuve de réactivité et d’adaptabilité. Se former pendant l’activité partielle est une façon proactive de répondre à ces défis.
Face à ces constats, notre conclusion tente de synthétiser les points clés abordés.
En somme, loin d’être un temps perdu, l’activité partielle apparaît comme une occasion privilégiée pour les salariés de se former. Que ce soit pour maintenir leur employabilité, enrichir leurs compétences ou même envisager une reconversion professionnelle. Dans ce contexte, les formations à distance sont un allié précieux qui permettent d’allier flexibilité et acquisition de connaissances. Pour les entreprises également, favoriser la formation en cette période peut contribuer à préparer efficacement la reprise tout en valorisant leurs équipes. Au-delà du défi immédiat que représente la crise du Covid-19, c’est aussi un enjeu majeur pour l’avenir.
